赞赏的第三种语言是服务行为

这包括人们如何被激励以及什么对他们来说是有价值的。并非每个人都欣赏您的欣赏方式这是一个简单但基本的事实并非每个人都以同样的方式感受到感激。并非每个人都喜欢公众认可或社交活动。一位领导者表示你可以给我一个奖项但你必须把我拉到前面让我在人群面前获得它。对于许多内向的人来说参加员工答谢晚宴更像是一种折磨而不是对做好工作的奖励。

他们可能更喜欢购买书店礼品卡并呆在家里读书。找出他们看重什么并用该语言进行交流。有些人非常看重肯定的话语这可以是简单的赞美。吉尔感谢你完 阿尔巴尼亚手机号码列表 成了报告并感谢我及时进行了演示。然而其他人并不重视口头赞扬因为对他们来说言语是廉价的。一位办公室经理报告说约翰总是称赞每个人这很好。但我真正想要的只是一点时间和他全神贯注这样我就可以心无旁骛地与他交谈。




正如一位团队成员所分享的那样当我继续长时间工作来完成工作时我所做的所有工作都得到了一堆赞扬这对我来说并不是那么令人鼓舞。尽管这应该是一个团队项目但没有其他人愿意帮助完成材料。一点实际的帮助将是非常令人鼓舞的。对于某些人来说一份有形的小礼物可能非常有意义。然而这与奖金或额外补偿不同。相反这是一份小礼物表明您正在了解您的团队成员他们喜欢什么以及在工作之外的生活中什么对他们来说是重要的。